Шаг I (10 мин). Индивидуально проранжируйте должности с точки зрения всей власти, которую они должны...

1. Ректор в крупном университете - наиболее "сильные" право на власть, так как он принимает стратегические решения для всего университета.
2. Генеральный директор в небольшой фирме - наиболее "сильные" власть вознаграждения, так как он принимает решения о заработной плате и бонусах.
3. Милиционер на посту - наиболее "сильные" власть принуждения, так как он обладает полномочиями применять силу для поддержания порядка.

1. Ректор в крупном университете:

   • Право на власть: ректор обладает высшей властью в университете, принимает ключевые решения.
   • Власть вознаграждения: может назначать премии, стипендии, повышения.
   • Власть принуждения: имеет право применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников и студентов.

2. Генеральный директор в небольшой фирме:

   • Право на власть: принимает стратегические решения, определяет курс компании.
   • Власть вознаграждения: может устанавливать заработную плату и бонусы для сотрудников.
   • Власть принуждения: может принимать меры по увольнению и наказанию сотрудников.

3. Исследователь в компании высоких технологий:

   • Право на власть: имеет авторитет в своей области и принимает решения по исследованиям.
   • Власть вознаграждения: может получать премии и бонусы за успешные проекты.
   • Власть принуждения: имеет возможность влиять на карьеру других сотрудников своими научными открытиями.

Шаг I: Ранжирование должностей по уровню власти

1. Депутат Совета Федерации - Обладает значительным влиянием и полномочиями на государственном уровне.
2. Генеральный директор в небольшой фирме - Полностью контролирует все аспекты деятельности компании.
3. Ректор в крупном университете - Управляет всеми академическими и административными процессами в университете.
4. Региональный менеджер по продажам в крупной торговой фирме - Имеет значительное влияние на продажи и стратегию в своем регионе.
5. Морской прапорщик на авианосце - Обладает военной властью и ответственностью за подчиненных.
6. Профессор в университете - Влияет на академическое развитие студентов и научные исследования.
7. Исследователь в компании высоких технологий - Влияет на инновации и развитие технологий.
8. Специалист отдела кадров в металлургической компании - Имеет влияние на найм и управление персоналом.
9. Медсестра в больнице - Играет важную роль в медицинском уходе, но подчиняется врачам и администрации.
10. Техник по медприборам в кардиологическом центре - Обеспечивает работу медоборудования, но не принимает ключевых решений.
11. Бухгалтер в поликлинике - Влияет на финансовые операции, но не принимает стратегических решений.
12. Милиционер (полицейский) на посту - Обеспечивает порядок и безопасность, но подчиняется вышестоящим офицерам.
13. Секретарь генерального директора в известной нефтегазовой компании - Оказывает административную поддержку, но не обладает значительной властью.
14. Оператор ПЭВМ в известной фирме - Выполняет технические задачи, но не принимает ключевых решений.
15. Надомный ремесленник - Работает самостоятельно, не имеет значительной власти в организации.

Шаг II: Определение должностей с наиболее сильными видами власти

1. Право на власть:

   • Депутат Совета Федерации - Имеет законодательные и политические полномочия, влияя на законы и политику государства.
   • Обоснование: Депутаты обладают правом принимать законы, влияющие на всю страну, что дает им значительную власть.

2. Власть вознаграждения:

   • Генеральный директор в небольшой фирме - Может предоставлять бонусы, повышения и другие формы вознаграждения сотрудникам.
   • Обоснование: Генеральный директор имеет полномочия распределять вознаграждения, что мотивирует сотрудников и влияет на их поведение и производительность.

3. Власть принуждения:

   • Морской прапорщик на авианосце - Имеет право наказывать подчиненных, обеспечивая дисциплину и порядок на корабле.
   • Обоснование: Военная структура требует строгого подчинения, и прапорщик обладает властью принуждения для поддержания дисциплины.